A Mediação Empresarial é um método, consensual e não adversarial, que pode ser usado também como prevenção, de conflitos e claro também como solução de disputas, controvérsias, conflitos ou litígios, em sede extrajudicial e judicial onde as partes participam de forma livre, autônoma, espontânea e consciente em busca de satisfazer seus anseios.

A Arbitragem Trabalhista pode ser uma grande aliada para resolver, de forma privada, conflitos e disputas em vários segmentos da atividade dos agentes econômicos. Ela obedece uma legislação específica e pode tornar os processos mais rápidos e eficientes.

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A inovação é uma das ferramentas fundamentais no processo competitivo e, neste ponto, a CAMS pode ajudá-lo de maneira definitiva. Podemos tornar sua inadimplência um desafio bem menor, através de um processo legal e, principalmente ágil, de resolução destas pendências.

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Através de um trabalho técnico e ético, a CAMS,   proporciona  um trabalho de agilidade transparência e satisfação nas relações de conflitos na esfera condominial, sejam em relações entre condôminos, ou entre condôminos e a administração, ou qualquer relação contratual existente.

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A arbitragem é um método alternativo de resolução de conflitos, no qual as partes definem que uma pessoa ou uma entidade privada irá solucionar a controvérsia apresentada pelas partes, sem a participação do Poder Judiciário. 

A conciliação extrajudicial é um método alternativo ao Poder Judiciário, usada para solução de conflitos em meio extrajudicial, da mesma forma que a mediação e a arbitragem. Através desse método é possível estabelecer um acordo extrajudicial entre os interessados, para por fim definitivo a um impasse de forma amigável.